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寧波人力資源公司

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眾一人力資源,寧波人力資源公司,寧波勞務派遣公司

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       寧波市眾一人力資源有限公司(寧波慈溪杭州灣新區眾一勞務派遣有限公司)成立于2017年6月,位于寧波市杭州灣開發區,市經工商行政管理局登記注冊、勞動和社會保障局批準許可成立的合法、正規、專業的人力資源管理服務機構。寧波市眾一力資源有限公司主營范圍:人力資源外包;寧波人力資源信息咨詢;寧波勞務派遣業務;勞務外包業務;以服務外包形式從事生產線管理;寧波國內建筑勞務分包;寧波保潔服務;寧波企業管理咨詢服務等。

        眾一ZONIEE以人為本為宗旨,以客戶服務為中心,以資源開發為導向,以實現共贏為目標;致力于農村勞動力轉移、院校人才開發,以專業、創新的模式推動勞務輸出、校企合作,發展成長為長三角地區企事業單位提供一站式人力資源解決方案的人力資本經營服務專家,讓人力資本實現價值,從而推動社會發展。公司匯集業內精英,依托全國范圍的服務網站,先進的互聯網服務平臺和強大的計算機技術支持,為客戶提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務。公司擁有豐富的勞務派遣及外包項目管理經驗,建立了規范而系統的管理體系。從員工招聘、入職、培訓、日常管理及考核、離職、員工關系的構建、勞務關系的處理及應急預案,均有系統化的執行流程及方案。

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  • 崗位外包與勞務派遣相比有哪些優點

    崗位外包與勞務派遣相比有哪些優點

    崗位外包與勞務派遣相比,用人單位和勞動者之間不存在勞動關系,只是購買人力資源服務機構的一款產品服務,用人單位不再承擔用工風險,更加安全快捷。用人單位可將非核心業務完全外包給人力資源服務機構,完成企業生產經營戰略,提高企業核心競爭力,避免勞動糾紛,幫助企業降低成本。來看人力公司帶來的詳細介紹——崗位外包作為一種新型的派遣服務,為企業提供招,培,派,管,報一站式服務,極大解決了企業用工難題,助力企業降本增效。不僅如此,職場外包還提供了更多的就業機會,滿足了人們的就業需求,達到了人才服務機構,雇傭機構和派遣人員的...
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  • 為什么體制內的勞務派遣崗仍有很多人去

    為什么體制內的勞務派遣崗仍有很多人去

    眾所周知,勞務派遣指的就是勞動者與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同,然后再派遣到體制內工作。勞務派遣人員的工作內容與正式在編的干部職工相近。有時去機關工作,不知道工作的同志是編輯員工還是合同員工。那么,體制內的勞務派遣工值得去做嗎?有哪些優點呢?來看人力公司帶來的詳細介紹——1、能接觸到機關里的人脈?! ≡跈C關里工作,自然能接觸到很多機關里的人脈。這確實使自己成為了平臺,視野也變得更加廣闊了。2、五險一金齊全?! C構和企業的最大區別在于正規合法性。你在一些企業里工作,企業也許不會幫你買社保,即使幫買,可能也...
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  • 人力公司分享靈活用工的四種形式

    人力公司分享靈活用工的四種形式

    靈活就業是指企業根據自己的生產、經營、人員需求,采用互聯網平臺人才服務和技術解決方案,幫助企業優化人才結構,優化經營成本,大數據分析經營業績、智能承包業務、智能結算經營費用,提高企業管理效率。來看人力公司分享的靈活就業的四種形式:1、靈活就業-大眾就業模式?! §`活的雇傭平臺智能分解任務分包降低成本,社會保險公積金個人繳納合作模式靈活多樣,降低20%成本的業務發展迅速,結果評價,業績合理分配市場反應迅速,擴大區域更廣的企業招聘和管理效率高,數以萬計的員工。2、就業靈活——勞務派遣?! ?016年財稅47號文...
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  • 勞務外包的風險與對策分別有哪些

    勞務外包的風險與對策分別有哪些

    勞務外包作為項目外包和外包服務,可以靈活利用其他重點新項目的優勢,解決自身問題,更好地利用其關鍵產業鏈的發展趨勢資源。但是同時勞務外包也存在一定的風險,來看人力公司帶來的詳細介紹——  勞務外包在法律法規特點、資質、法律事實、第三方支付規范等方面與勞務派遣不同,但勞務外包存在一定風險。勞務公司選擇不慎不僅容易造成的勞務公司經營困難,還會破壞公司的品牌形象和聲譽;勞務外包合同風險的可變性;以及合同公司信息的安全問題。勞務外包承包商必須具備相關資質,這在勞務外包中非常重要。例如,在勞務外包中,承包商會將合同中除...
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